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        怎樣跟員工談降薪

          年度調薪,有的漲得多,有的漲得少,已經是一件讓人力資源抓耳撓腮的事了。如果碰到績效不好,需要降薪,那更是困難萬分。以下這個案例也許可以給你一個怎樣與員工談降薪的一個思路。

            李國民(化名)是某鎮政府礦山安全生產監察中隊副隊長,49歲,身份是機關事業單位編制外人員。2011年,李國民(化名)因收受某礦山企業賄賂2.4萬元構成受賄罪,被人民法院免于刑事處罰。市監察局于2012年2月作出了撤銷李國民(化名)行政職務的行政處罰決定,并要求鎮政府請示人社部門參照《行政機關公務員處分條例》降低其工資待遇。鎮政府集體意見是想繼續留用該同志,但對降低工資的標準和程序把握不準。那么,怎樣做才能符合法律要求呢?

          免于刑事處罰是指對于犯罪情節輕微,不需要判處刑法處罰的犯罪分子的一種處理方式。根據《關于行政機關任命的事業單位工作人員參照執行〈行政機關公務員處分條例〉的通知》(國人部發[2007]152號)和《行政機關公務員處分條例》,李國民(化名)被免于刑事處罰后,可以依據法院或者檢察機關認定的違法事實,給予包括降級或者撤職等在內的行政處分。

          該案例的特殊性在于,李國民(化名)并非國人部發[2007]152號文中所指的事業人員,而是勞動法意義上的勞動者,也就是機關事業編制外人員被任命承擔行政職務的情形,因此,降低工資待遇應當在遵守勞動合同法的基礎上,參照《行政機關公務員處分條例》等規定執行。根據勞動人事部關于發布《國家行政機關工作人員職級獎懲暫行處理辦法》的通知,“工作人員受降級處分,其職務工資降低一個工資等級。對職務工資為現任職務最低工資標準的,不給降級處分,可給予其他種類處分”。因李國民(化名)執行的不是公務員和事業單位的等級工資制,而是勞動合同法意義上的約定工資,因此,降低工資的標準可參照工資總額基本相同的公務員工資降低一個工資等級后的工資執行。

          勞動合同法要求職工工資通過勞資雙方平等協商決定,同時遵守同工同酬原則,但是,如果嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。在這里,鎮政府作為用人單位,李國民(化名)的行為給單位所造成的損失是不能僅僅以經濟損失來衡量的。為了達到既符合法律要求又使當事人滿意的目的,鎮政府首先應當向當事人講清其犯罪行為導致的嚴重后果:其一,雖然被人民法院免于刑事處罰,但其受賄行為已構成犯罪,應當負刑事責任。其二,根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條,鎮政府可以解除其勞動合同,無需支付任何經濟補償,一旦解除勞動合同,對于近50歲又曾經犯過罪的人來說,很難找到新的工作。其三,犯罪后果給用人單位所造成的影響是嚴重的甚至是惡劣的,用人單位可以依法追究其政治責任和經濟責任。這樣做,必定使犯過罪的李國民(化名)心服口服,覺得即使降低一定的工資待遇,用人單位能夠繼續留用也已經是仁至義盡了。具體的手續是,不用變更工作內容,僅僅對原勞動合同中工資項目進行變更即可,雙方簽字或蓋章后發生法律效力。

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